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跑招聘會(huì)不如跑婚介所 女生求職需消除性別歧視
“為什么就因?yàn)槲沂桥?,所以找工作得多一道檻?明明筆試成績(jī)比男生高出許多,各種技能也都十分優(yōu)秀,但最后單位公布錄用名單———還是男生。”大學(xué)女生小賢今年畢業(yè),本來(lái)就應(yīng)對(duì)著嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的她,現(xiàn)在又遭遇用人單位的隱形性別歧視,不免倍感無(wú)奈。
一份對(duì)全國(guó)13所高校745名女大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查顯示,被調(diào)查者中47.8%的人在求職和就業(yè)過(guò)程中遇到了“很嚴(yán)重”或“比較嚴(yán)重”的性別歧視。而來(lái)自全國(guó)婦聯(lián)的近期調(diào)查發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生平均求職10次才能找到一個(gè)工作,而男生平均只需四五次。在“國(guó)際三八婦女節(jié)”到來(lái)時(shí),如何幫助女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題引起全國(guó)人大代表們的熱議。
王恩多代表指出,女大學(xué)生不好找工作,主要有兩個(gè)原因,一是受傳統(tǒng)男尊女卑觀念和慣性思維的影響,覺得女性不如男性;二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期,需要分擔(dān)更多時(shí)間精力照顧家庭,部分用人單位從企業(yè)效益最大化角度考慮,肯定是不愿意招女性。
記者采訪發(fā)現(xiàn),由于工作難找,“干得好不如嫁得好”,“跑招聘會(huì)不如跑婚介所”的觀念在大學(xué)女生中受到不少認(rèn)同。
保證女大學(xué)生平等就業(yè),政府、社會(huì)、單位、學(xué)校和女大學(xué)生都必須付出努力,郭國(guó)慶代表建議,社會(huì)應(yīng)為兩性平等競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造良好的人才市場(chǎng)環(huán)境,確立性別平等、就業(yè)公平的社會(huì)文化環(huán)境;國(guó)家應(yīng)當(dāng)制定具有可操作性的法律法規(guī)來(lái)保障平等的就業(yè)機(jī)會(huì),通過(guò)立法對(duì)女性從業(yè)達(dá)到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠;發(fā)展社會(huì)保障制度,加速家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化;建立生育保障機(jī)制,由企業(yè)和個(gè)人合理分擔(dān)生育費(fèi)用,減輕企業(yè)所承擔(dān)的生育成本;學(xué)校應(yīng)不斷完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)充分發(fā)揮其指導(dǎo)功能;女大學(xué)生應(yīng)努力提高自身的素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。為此,他已準(zhǔn)備提交一份關(guān)于消除女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題的議案。
不過(guò),女大學(xué)生居高不下的就業(yè)期望值也從另一方面造成女生就業(yè)難。上海的高校調(diào)研顯示,女研究生中,80%的外地學(xué)生希望留上海,80%的學(xué)生希望在高校、或者政府部門從事既穩(wěn)定又體面的工作。對(duì)此,陳偉蘭代表結(jié)合自身經(jīng)歷建議面臨就業(yè)的女大學(xué)生拓寬視野。她說(shuō),目前貧困地區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)急需教育人才,大學(xué)畢業(yè)生到那里去,不僅能發(fā)揮作用也能接受生活的磨礪。建議政府在政策上給予鼓勵(lì)措施,吸引大學(xué)生前去工作。
一些代表還提出,女性可以根據(jù)社會(huì)分工的多元需要,對(duì)市場(chǎng)分工進(jìn)行深入的調(diào)查,多挖掘一些適合女生就業(yè)的專業(yè),并吸引女生報(bào)考。這樣一來(lái),既符合了社會(huì)需要,女生畢業(yè)后的就業(yè)率也自然會(huì)得到提高。
“實(shí)際上,女生有她們自身的獨(dú)特職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。女生溫柔細(xì)致、耐心穩(wěn)定、善于與人溝通、成績(jī)又比較好,在科教文衛(wèi)系統(tǒng),我們都很青睞女大學(xué)生。”賈偉平代表告訴記者,她所工作的醫(yī)院科室今年招聘兩位博士生和一位碩士生,雖然報(bào)名人數(shù)眾多競(jìng)爭(zhēng)激烈,但是最后脫穎而出的都是女生。
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